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국내 체류 외국인까지 후보군을 넓히면 선택지가 달라집니다. 직무와 체류자격 요건을 함께 충족하는 후보를 면접까지 연결합니다.
기업을 위한 외국인 채용 · 체류 행정
채용을 결정하기 전에 고용 요건부터 검토하고, 요건에 맞는 후보를 추천하고, 체류자격 신청과 입사 후 관리까지 한 창구에서 진행합니다.
왜 한 창구인가
기업의 과제

국내 체류 외국인까지 후보군을 넓히면 선택지가 달라집니다. 직무와 체류자격 요건을 함께 충족하는 후보를 면접까지 연결합니다.

직종 분류, 전공과 경력, 임금에 따라 경로가 달라집니다. 공고 전에 정리합니다.

고용 사유, 직무 내용, 고용 현황이 요건과 일치하는지 신청 전에 점검합니다.

연장, 자격 변경, 근무처 변경은 허가 시점이 중요합니다. 만료일에서 역산해 준비합니다.
업무 범위
사무·기술·전문 직종에 외국인을 채용하려는 기업
직종·학력·경력·임금 요건국내 대학 졸업(예정)자를 정규직으로 뽑으려는 기업
체류자격 변경허가 · 법 제24조함께 일해 온 숙련 외국인 근로자를 계속 고용하려는 기업
근무 경력·소득·한국어 요건인구감소지역 사업장에서 정착형 인재가 필요한 기업
지자체 추천·공고 확인인구감소·관심지역에서 숙련 현장 인력이 필요한 기업
지자체 추천·공고 확인재직 중인 외국인 직원의 만료일이 다가오는 기업
출입국관리법 제25조다른 회사에서 일하던 외국인 인재를 영입하려는 기업
출입국관리법 제21조신규 비전문 인력이 맞는 기업에는 해당 절차를 안내합니다
고용센터 절차실무 절차
출입국관리법 제18조는 취업활동을 할 수 있는 체류자격이 없는 사람의 고용을 금지합니다. 그래서 비자앤잡은 후보를 찾기 전에 귀사의 요건부터 확인합니다.
자격과 책임
유료 직업소개는 직업안정법에 따라 등록한 사업자가, 대가를 받는 출입국 서류 작성·제출은 행정사가 수행합니다.
지역 직업소개소 제휴
비자 때문에 놓치던 구인처를 살리세요. 체류자격 검토와 서류는 저희가 맡고, 소개소는 하던 대로 구인처 관계에 집중합니다.
구인처 관계와 알선은 소개소가 그대로 가져갑니다.
체류자격 검토와 신청 대행을 맡습니다.
상담
대표전화
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